09.11.2026
Выступая в эфире телекомпании TV8, глава Кабинета министров назвал действующий молдавский Трудовой кодекс «устаревшим» и «ограничивающим возможности принятия решений». Поэтому, по словам В.Тофана Правительство РМ должно так изменить трудовое законодательство, чтобы компании и учреждения могли более свободно нанимать и увольнять работников.
«Чтобы нанимать людей, нужна свобода. Если человек не выполняет свои обязанности или ворует у вас, вы пытаетесь его уволить, но не можете, потому что тогда суд восстановит его на работе, потому что не соблюли какие-то процедуры. Я уверен, что многие сейчас начнут говорить: «Смотрите, этот хочет пойти против работников» и так далее. Но мой посыл таков: нам нужно внести такие структурные изменения, которые необязательно будут популярны. Профсоюзы и все неправительственные организации тоже начнут протестовать, я в этом уверен. Но нам нужно провести реальную диагностику. Наш Трудовой кодекс сейчас препятствует найму, потому что после этого очень сложно уволить кого-то», — заявил Василе Тофан, добавив, что молдавский Трудовой кодекс «более коммунистический и социалистический, чем кодексы в Скандинавии».
Главный министр страны, как обычно «спутал божий дар с яичницей». Во-первых, трудовое законодательство в скандинавских странах, таких как Швеция или Норвегия социальное, то есть, направленное на обеспечение социальных прав работников, а никак не «социалистическое» и тем более не «коммунистическое». Во-вторых, при реформировании взаимоотношений предпринимателей и трудящихся необходимо учитывать особенности складывающегося веками местного менталитета. Если, в той же Скандинавии или Германии можно говорить про знаменитый нордический Ordnung («порядок» или «дисциплина»), то в Молдове мы, скорее имеем дело с некой азиатской неорганизованностью, которая во многом влияет на исполнение подчинёнными обязанностей. И , если за это увольнять, то надо сразу сокращать большую часть работников Молдовы. В-третьих, что касается упомянутых В.Тофаном случаев воровства на производстве, то это относится скорее не к Трудовому, а к Уголовному кодексу.
«CNSM не проинформировали о начале такого процесса. Конфедерация профсоюзов не знает ни одной причины или аргумента, которые оправдали бы такой подход, не говоря уже о конкретных предложениях, которые будут продвигать. Мы считаем, что внесение поправок в трудовое законодательство, особенно в положения, регулирующие увольнение работников, нельзя осуществлять без участия профсоюзов на этапе разработки предложений», — заявили профсоюзные боссы, которые также сослались на положения Трудового кодекса и молдавского законодательства, устанавливающего участие социальных организаций в рассмотрении проектов нормативных актов в сфере труда и их координацию с Национальной комиссией по консультациям и коллективным переговорам.
«Профсоюзы не оспаривают необходимость модернизации трудового законодательства или оптимизации деятельности государственных учреждений. Однако законные процедуры увольнения не следует представлять как препятствие экономическому развитию или надлежащему управлению. Они представляют собой существенные гарантии против произвольных и неправомерных увольнений со стороны работодателей», — отметили в CNSM.
Кроме того, Национальная конфедерация профсоюзов обратила внимание на то, что восстановление некоторых сотрудников на работе судами после несоблюдения работодателями законных процедур «не является аргументом в пользу снижения защиты работников».
В этой связи стоит отметить, что даже судебные решения в современной Молдове, больше напоминающей средневековое феодальное государство, не гарантируют восстановление работника в должности.
Так, например, 1 октября этого года Апелляционная палата «Центр» восстановила на работе вице-мэра молдавской столицы Ирину Гутник, уволенную в мае за критику в адрес кишинёвского градоначальника Иона Чебана. Однако вернуться в свой кабинет чиновнице не позволили, поскольку 19 октября глава столичной администрации издал новое распоряжение об освобождении И.Гутник « в связи с истечением её четырёхлетнего срока полномочий». Тогда не допущенная до работы женщина начала принимать граждан у «единого окна» Примэрии, при этом намереваясь вновь оспаривать свои права в суде.
А на днях Ион Чебан уволил и другую свою заместительницу — руководителя кабинета главы Генерального примара Кишинёва и начальницу Управления по защите прав детей Татьяну Оборок, которая посмела опубликовать на своей странице Facebook разоблачительный материал, в котором говорится, что кишинёвский градоначальник использует административные ресурсы в интересах возглавляемой им партии MAN, оказывает давление на сотрудников и ущемляет права людей с ограниченными возможностями. При этом муниципальная чиновница подчеркнула, что подала заявление на отпуск по уходу за внучкой до достижения ею трёхлетнего возраста. Т.Оборок вообще усомнилась в законности действий своего руководителя, заявив, что «Трудовой кодекс не должен применяться избирательно, в зависимости от чьих-то интересов или настроения».
){kind=link}