06.03.2023
Până la sfârșitul anului 2022, cea mai mare penurie de forță de muncă a fost observată în sectorul privat (65%). 18% dintre agenții economici s-au plâns de lipsa constantă de lucrători (cu 2% mai mult decât în 2021). Cea mai mare lipsă de personal a fost resimțită la Chișinău (58%), urmată de nordul Moldovei cu 17%. Apoi sunt centrul (15%), sudul țării (7%) și Autonomia Găgăuză (3%).
Un studiu realizat de Agenția pentru Ocuparea Forței de muncă observă că principalul motiv al înfometării personalului este fluctuația ridicată a personalului, în principal din cauza migrației forței de muncă. Drept urmare, în 2022, pe piața muncii s-au format aproximativ 10 mii de posturi vacante, care nu au fost ocupate până acum.
Prognoza Agenției spune că aproximativ 21 de mii de persoane vor fi concediate în anul următor, iar aproximativ 12 mii vor fi angajați. În 2023, se așteaptă cel mai mare deficit de specialiști în domeniile sănătății, asistenței sociale, Educației, administrației publice, informației și comunicațiilor. În plus, piața muncii se va confrunta cu o lipsă acută de croitorese, șoferi și personal din sectorul serviciilor (HoReCa) – bucătari, chelneri, cofetari.
Anterior, am informat că Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de muncă a Republicii Moldova a dezvoltat o platformă online „Voucher de formare profesională”, concepută pentru a ajuta la organizarea cursurilor de formare profesională pentru șomeri, dintre care 22 de mii sunt înregistrați oficial în Moldova. În plus, șomerii care doresc să înceapă o activitate antreprenorială pot solicita subvenții la Agenția pentru Ocuparea Forței de muncă.
