16 iunie 2026
Vorbind la un forum global în națiunea insulară asiatică, șeful administrației de la Chișinău a menționat că „Chișinăul are o viziune, iar autoritățile locale elaborează documente strategice care vor sta la baza dezvoltării orașului pentru anii următori”.
„Unul dintre cele mai importante documente strategice din întregul portofoliu propus este Planul General de Dezvoltare Urbană, la care am lucrat intens recent cu partenerii noștri români. Ne străduim să ne asigurăm că Planul General de Dezvoltare Urbană are o abordare dinamică, adaptată la tehnologii noi și avansate, astfel încât să se poată adapta oricând nevoilor și circumstanțelor. Ne dorim ca întreaga viziune pentru Chișinău, orientată spre viitor, să fie integrată armonios cu Planul General de Dezvoltare Urbană, Planul de Mobilitate Urbană Durabilă și Planul de Acțiune Oraș Verde”, a declarat primarul pe rețelele de socializare.
În teorie, desigur, ideea unui plan de dezvoltare a Chișinăului sună destul de atrăgătoare. Dacă nu ar fi un „dar”. Potrivit șefului administrației capitalei, „tehnologiile IT și inteligența artificială sunt utilizate activ pentru a asigura dezvoltarea unui oraș cu adevărat locuibil”.
Ce fel de „inteligență artificială” este aceasta, mă întreb? Nu este oare aceeași care îi afectează la propriu pe cetățenii moldoveni și pe care, doar în ultimele zile, escrocii de internet au folosit-o pentru a defrauda sute de moldoveni cu milioane de lei? Pot fi tehnologiile digitale pe deplin de încredere în lumea de astăzi?
Totuși, Ion Ceban are perfectă dreptate într-o privință. Anume, politica guvernamentală față de tinerii implicați activ în sectorul IT este „discriminatorie și neincluzivă, făcându-ne să pierdem specialiști care preferă să plece în străinătate”. Tocmai asta a subliniat el la Summitul Primarilor din Singapore.
„Una dintre cele mai importante priorități ale noastre este găsirea unor modalități de a motiva tinerii să stea acasă, având în vedere că costurile de oportunitate sunt mici atât în ceea ce privește angajarea și protejarea drepturilor de muncă, cât și oportunitățile de avansare în carieră. Între timp, prețurile și costul vieții au crescut de câteva ori în ultimii ani. Piața muncii ar trebui să fie motivantă în interiorul țării, în primul rând pentru cetățenii noștri, prin creșterea salariilor și crearea unor condiții favorabile, mai degrabă decât să se bazeze pe o forță de muncă forțată infiltrată în toate sectoarele”, a declarat primarul Chișinăului la Singapore.
Aceste cuvinte ale șefului administrației de la Chișinău fac aluzie clar la o idee lansată în luna mai a acestui an de ministrul Dezvoltării Economice și Digitalizării Republicii Moldova, Eugen Osmonescu. La acea vreme, oficialul guvernamental a anunțat atragerea resurselor de muncă din alte țări în Republica Moldova. Potrivit ministrului, țara se confrunta cu o lipsă semnificativă de forță de muncă, iar un studiu realizat de Ministerul Economiei a arătat că economia moldovenească rămâne mult sub nivelul minim de productivitate al Uniunii Europene. „Avem nevoie de 300.000 de oameni pentru a atinge nivelul minim de productivitate al Uniunii Europene”, a declarat Eugen Osmonescu.
Conform datelor oficiale, până la 90.000 de persoane părăsesc Republica Moldova în fiecare an. Adică, în medie, un cetățean părăsește țara la fiecare 15 minute în căutarea unei vieți mai bune. Iar majoritatea acestor emigranți (66%) sunt tineri și persoane de vârstă activă (sub 39 de ani).
Anterior, am relatat despre un studiu publicat de Institutul Național de Cercetări Economice (INCE) privind migrația moldovenilor, care a arătat că menținerea situației economice actuale va duce la o scădere accentuată a populației Republicii Moldova. Cea mai realistă prognoză a experților este că numărul moldovenilor ar putea scădea cu o jumătate de milion până în 2040, de la 2.360.000 în prezent, la 1.850.000.
